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[主观题]

人们在完成一项任务时往往需要用到多种能力的组合,职业测量对工作绩效的预测要好于其他测验。

答案
认知能力测测验
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第1题

一个组合盆栽要用到多种花卉,突出的只有1-2种,其他材料都是用来衬托这个主题品种的。
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第2题

打字员对完成一项具体的打字任务所受到的重视程度不会影响到他完成打字任务的绩效
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第3题

在职业初期,人们往往需要打一些基础。员工在入职时采取“假装在基层”的策略也不失为一种灵活的做法。
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第4题

公文筐测验主要考察工作条理性、()、预测能力、决策能力、沟通能力。
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第5题

动机无法反映()。

A.在任务面前,能不能完成、完成的程度

B.个体从事脑力活动所需要的能力

C.个体对任务的固定反映模式偏好

D.强度

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第6题

选拔录用应包含两个方面的工作:一是()应聘者的知识、能力和个性;二是()应聘者未来在企业中的绩效。

A.评价,评价

B.预测,评价

C.预测,预测

D.评价,预测

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第7题

为了保证绩效考核的科学性和合理性,绩效指标设计必须参考任职资格能力标准,这就要用到()内容,并借鉴任职资格的行为标准,使员工绩效指标与职位特征相符合。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.培训开发

D.工作分析

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第8题

价值观是人们在职业发展中起到极其重要的、决定方向性的作用,甚至往往超过了兴趣与性格对我们的影响。
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第9题

在歌唱或讲话时,要对着镜子练,因为人们的感觉往往与实际不同。
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第10题

影响人们工作满意度、职业稳定度和职业成就感的重要因素是()

A.兴趣

B.能力

C.性格

D.价值观

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