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第1题
人际关系观点认为组织内的冲突是不良的、消极的、有害的;而相互作用观点则认为组织内的冲突是自然发生、不可避免的,并不一定对实现组织目标产生消极影响。
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第2题
人际关系观点认为组织内的冲突是不良的、消极的、有害的;而相互作用观点则认为组织内的冲突是自然发生、不可避免的,并不一定对实现组织目标产生消极影响。
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第3题
【单选题】认为所有冲突都是消极的、不良的观点是
A.相互作用观点
B.现代企业管理制度观点
C.人文主义观点
D.传统观点
E.人际关系观点
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第4题
______冲突的观点认为,冲突对提高组织绩效是必要的。
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第5题
冲突的人际关系观点认为冲突是组织功能失调的结果。
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第6题
如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的,是群体工作的固有部分,那他的观点属于()
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第7题
1、传统冲突理论认为冲突是有害的,需要消除冲突,而现代冲突理论认为,冲突是()
A.相互作用的
B.有益的
C.不可避免的
D.可避免的
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第8题
冲突是群体内功能失调的结果,冲突都是消极的、有害的,必须尽量减少冲突,最好是避免冲突。属于()阶段的冲突观念。
A.传统观念
B.人际关系观念
C.相互作用观念
D.都不是
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第9题
17、组织应该避免冲突,冲突本身表明组织内部的机能失调,这种观点属于冲突的人际关系观点。
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第10题
冲突的互动主义观点认为冲突不仅是群体的积极动力,某些冲突对于组织的有效管理甚至是必不可少的。
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