更多“开发对于工作经验要求更多,而培训主要针对新的工作,对经验要求…”相关的问题
第1题
在实践中,培训更多是一种之后的弥补行为,而开发更多地与员工职业发展联系在一起。
点击查看答案
第2题
在机械式组织中,培训与开发要求()
A.按岗位要求有针对性的进行培训
B.强调培训的通用性
C.强调培训的灵活性
D.强调培训内容的时效性
点击查看答案
第3题
在有机式组织中,培训与开发要求()
A.按岗位要求有针对性的进行培训
B.强调培训的通用性
C.强调培训的灵活性
D.强调培训时间的稳定性
点击查看答案
第4题
培训的内容多与现在的()相关,而开发则更多的与现在的工作内容联系并不紧密。
点击查看答案
第5题
在培训与开发过程中,培训时间的确定要以职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型为依据。
点击查看答案
第6题
对于新成立的企业进行()可以为后续的人力资源管理工作打下基础。
A.招聘与录用
B.培训与开发
C.工作分析
D.绩效考核
点击查看答案
第7题
培训更多的是一种短期目标的行为,如新员工入职培训,目的是使员工掌握当前所需的知识和技能,以应对将来工作所提出的要求。
点击查看答案
第8题
培训与开发两者之间的区别之一在于关注点不同,培训关注(),而开发关注未来。
点击查看答案
第9题
培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效,这是企业进行培训与开发的初衷,也是衡量培训与开发成败的()。
点击查看答案
第10题
培训与开发的要点主要包括()等活动
A.建立培训体系
B.确定培训的需求和计划
C.组织实施培训过程
D.对培训效果进行反馈总结
点击查看答案