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《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》都是在2007年通过的。()

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第1题

下列不属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的是()

A.因工作时间、休息休假发生的争议

B.因社会保险、福利、培训发生的争议

C.因工作方式、内容和职责发生的争议

D.因劳动保护发生的争议

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第2题

发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向()申请仲裁。

A.工会

B.劳动争议仲裁委员会

C.政府有关部门

D.法院

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第3题

劳动争议调解是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议,以劳动法律法规为准绳,以协商方式使当事人达成协议,消除纷争。

A.劳动争议仲裁机构

B.工会

C.基层群众调解组织

D.居委会与村委会

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第4题

劳动争议调解的特点有()。

A.群众性

B.自治性

C.非强制性

D.公平性

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第5题

着重在劳动关系当事人之间调解,使之就相关纠纷自愿达成一致体现劳动争议处置()原则。

A.着重调解

B.合法、公正、及时

C.公平、公正

D.三方

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第6题

调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。()
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第7题

调解劳动争议遵循的主要原则是()。

A.自愿原则

B.公平原则

C.合法原则

D.查清事实原则

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第8题

劳动争议的特征包括()

A.劳动争议主体特定

B.劳动争议主体法律地位不平等

C.劳动争议的内容是为实现劳动权利、履行劳动义务而发生的争议

D.不同劳动争议按不同程序处理

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第9题

我国()规定:用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.《劳动保障监察条例》

B.《失业保险条例》

C.《就业促进法》

D.《中华人民共和国劳动法》

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第10题

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成()。

A.新的劳动合同

B.调解协议

C.和解协议

D.裁定书

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