要求用在线的自定义表单完成一个员工信息登记表。 员工姓名，员工号，手机号 员工上班的方式，选择填入：自驾车、拼车、公共交通、自行车、步行 如果是自驾车，要求输入车牌号。

员工工作纪律的监督、员工档案的管理、各种手续的办理、员工信息的保存、员工服务、福利发放等活动，属于人力资源管理者和部门所从事的行政性的事务活动。

编写一个保存雇员信息的XML文件，其中存储3个员工的基本信息，员工信息表结构如下。 序号 列名 描述 1 empno 雇员编号，长度4位数字 2 ename 雇员姓名，长度10位字符串 3 job 雇员工作，长度9位字符串 4 hiredate 雇佣日期，日期格式 5 sal 基本工资，浮点型 6 comm 奖金，浮点型

绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。

培训开发的对象是（)。

反馈阶段主要是完成绩效计划的任务，也就是说通过上级和员工的共同讨论，确定出员工的绩效考核目标和绩效考核周期。

员工薪酬就是指发给员工的工资

人力资源管理者及其部门要构筑起（）与（）之间的心理契约，承担起员工激励者的角色。

员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。

影响薪酬管理的员工个人因素：（）

为了让新入职的员工能够快速适应工作，一般企业在入职前就会对（）进行重点培训。