题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
【单选题】导致劳动合同法在实际应用中发生扭曲的因素不包括（)。
A.国家
B.经济危机
C.用人单位
D.劳动者
答案
国家
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A.劳动争议诉讼费用降低
B.法律意识薄弱
C.解决劳动争议的成本较高
D.劳动者与用人单位相比具有弱势地位
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第3题
【单选题】《劳动合同法》颁布前后,大量用人单位进行积极规避的原因不包括（)。
A.与劳动者相比占有优势地位
B.新法律可以大幅改善员工生活水平
C.新法律提高了用工成本
D.担心没有了用工激励机制
第4题
【单选题】根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的说法中不正确的是（）。
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月
C.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
第6题
【单选题】根据《劳动合同法》第十四条的規定,用人単位自用工之日起满（)不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.1个月
第8题
《劳动合同法》的立法宗旨：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业
B.用人单位
C.劳动者
D.用人单位和劳动者
第9题
2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业
B.用人单位
C.劳动者
D.用人单位和劳动者
第10题
2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业
B.用人单位
C.劳动者
D.用人单位和劳动者
第11题
根据《劳动合同法》，有（)情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
A.劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的
B.用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的
C.用人单位决定提前解散，劳动合同终止的
D.因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的
