42、员工关系管理，就是管理企业中各主体，包括（）等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系。

A.企业所有者

B.企业管理者

C.员工

D.员工代言人

A.人格关系是指因民事主体之间为实现人格利益而发生的社会关系,人格利益是民事主体的生命、健康、姓名、名称、肖像、名誉、荣誉等利益

B.身份利益是指民事主体之间因婚姻、血缘和法律拟制而形成的利益,在法律上体现为配偶权、亲权、监护权等

C.只要当事人在从事法律活动,发生法律关系时地位是平等的,就可以认为主体的法律地位是平等的

D.平等主体间的财产关系包括财产所有和财产流转两种关系,财产所有关系是财产流转关系的发生前提和主体追求的直接后果;而财产流转关系则是实现财产所有关系的基本方法

A.员工关系是在雇佣过程中产生的

B.员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或员工代言人。

C.员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈

D.员工关系的表现形式是合作和协调

A.企业与所有者之间的财务关系

B.企业与受资者之间的财务关系

C.企业与债务人之间的财务关系

D.企业与供应商之间的财务关系

A.开展整体最优的集成化管理

B.实施鲜明的顾客导向

C.围绕核心企业展开管理

D.节点企业之间不涉及产权关系

E.实施鲜明的市场导向

A.雇主与保姆之间基于雇佣发生的关系

B.法院与法官之间基于任职发生的关系

C.公立学校与教师的人事管理关系

D.企业与其员工基于用工发生的关系

A.企业与其所有者之间的财务关系

B.企业与其债权人之间的财务关系

C.企业与其被投资单位之间的财务关系

D.企业与其债务人之间的财务关系

E.企业与税务机关之间的财务关系

F.企业内部各单位之间的财务关系

G.企业与职工之间的财务关系

A.企业同其所有者之间的财务关系

B.企业同其债权人之间的财务关系

C.企业同其被投资单位之间的财务关系

D.企业同其债务人之间的财务关系

E.企业同税务机关之间的财务关系