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[主观题]

劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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第1题

依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照()履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。
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第2题

依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照()履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。(提示:请填入两个字)
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第3题

劳动合同一经订立,劳动者必须遵守企业内部的劳动规则。
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第4题

关于劳动争议调解,错误的是()

A.当事人申请劳动争议调解必须书面形式。

B.经调解达成协议的,应当制作调解协议书。

C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。

D.生效的调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

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第5题

劳动合同的全面履行原则要求合同当事人必须适当地履行合同的全部条款和各自承担的全部义务。
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第6题

贸易争端经仲裁机构做出的裁决()。

A.没有法律约束力

B.具有法律约束力

C.经过法院的确认则具有法律约束力

D.经过当事人双方同意则具有法律约束力

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第7题

劳动关系的当事人即企业与劳动者之间是平等主体的劳动合同关系,两者具有平等的法律人格。
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第8题

循环协议借款不具有法律约束力,不构成银行必须给企业提供贷款的法律责任,而信用额度借款具有法律约束力,银行要承担额度内的贷款义务。
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第9题

发生劳动争议后,当事人申请劳动仲裁, 只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
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第10题

作为法治思维的基本内容,法律至上要求法律在本国主权范围内对所有人都具有约束力。所有国家机关、社会组织和公民个人都必须遵守法律,依法享有和行使法定职权与权利,承担和履行法定职责与义务。这体现了法律的

A.国家强制性

B.优先适用性

C.不可违抗性

D.普遍适用性

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