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[主观题]

某企业职工张某经批准获得探亲假5天,企业确认为非累积带薪缺勤,该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。()

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第1题

某企业职工张某经批准获得探亲假5天,企业确认为非累积带薪缺勤,该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。()
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第2题

某企业职工张某经批准获得探亲假5天,企业确认为非累积带薪缺勤,该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。()
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第3题

7、某企业职工张某经批准获得探亲假5天,企业确认为非累积带薪缺勤,该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。()
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第4题

5、下列各项有关短期带薪缺勤的说法中,正确的是()。

A.累计带薪缺勤均应计入管理费用

B.产假期间的工资属于累积带薪缺勤

C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

D.企业对累积带薪缺勤和非界积带薪缺勤的会计处理是一样的

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第5题

【判断题】我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资属于非累积带薪缺勤。()

A.Y.是

B.N.否

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第6题

55、企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。()
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第7题

5、企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。()
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第8题

【判断题】企业在职工提供了服务从而增加了未来享有的带薪缺勤权利时,确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。()

A.Y.是

B.N.否

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第9题

【判断题】企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。

A.Y.是

B.N.否

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第10题

9、在我国,通常属于非累积带薪缺勤的包括()。

A.婚假期间的工资

B.产假期间的工资

C.丧假期间的工资

D.探亲假期间的工资

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第11题

【判断题】累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得的现金支付。()

A.Y.是

B.N.否

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