绩效目标设置的SMART原则中M是（）

A.目标必须是具体的

B.目标必须是可以衡量的

C.目标必须和其他目标具有相关性

D.目标不一定要有明确的截止期限

A.要具体

B.可量化、可细化、可流程化

C.可达成且有明确时间限制

D.有相关性

A.具体的

B.可测量的

C.相关性

D.可实现的

A.具体

B.可测量

C.可实现

D.相关

A.利益导向的

B.具体的

C.可实现的

D.可衡量的

A.具体的

B.可衡量的

C.可达到的

D.相关的

A.明确性

B.可衡量性

C.可实现性

D.相关性

E.实现性

A.现实性

B.可实现

C.可度量

D.具体

A.“S”代表“Specific”，要求绩效指标应该是“具体的”

B.“M”代表“Measurable”，要求指标最终是“可衡量的”

C.“R”代表“Real”，要求绩效指标是“真实的”

D.“T”代表“Time bound”，注重完成绩效指标的特定时限