题目内容
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[主观题]
劳动法调整对象包括劳动关系和与劳动关系有密切关系的其他社会关系。（）
答案
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A.1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》
B.调整劳动关系的法律规范的总称
C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
D.行政法规、规章及司法解释等
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第2题
劳动法律规范对劳动关系调整的规定与实际运行的劳动关系总是存在一定的差距，无论劳动立法规定的多么具体，它都难以覆盖现实生活中劳动关系的各个方面，集体合同可以对劳动立法的某些不完备起到补充作用，并且可以强化劳动法的操作性。
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第3题
下列选项中属于劳动关系，适用《劳动法》规定的有（）
A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实现劳动合同制的工勤人员之间的关系
第5题
集体合同还是规定劳动关系的协议，对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况做出约定即可，可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位，为建立利益协调型的劳动关系提供了另一层法律保护罩，从而提高建立劳动关系的效率。
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第9题
随着1994年我国（）的颁布、2001年新修改的《工会法》的发布以及2008年（）的实施，我国的劳动法律法规体系逐步健全和完善。
A.《劳动法》、《劳动合同法》
B.《劳动法》、《就业法》
C.《劳动合同法》、《劳动法》
D.《劳动法》
