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[单选题]

财政支出绩效评价的基本内容包括()。

A.绩效目标的设定情况

B.资金投入和使用情况

C.为实现绩效目标制定的制度、采取的措施

D.绩效目标的实现程度及效果

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第1题

绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
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第2题

岗位职责是确定绩效目标的依据,绩效目标是岗位职责的具体化
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第3题

绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。
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第4题

绩效管理制度设计中的内容包括()。

A.绩效管理方法

B.绩效评价周期

C.绩效评价指标与标准

D.绩效评价对象

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第5题

绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。
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第6题

期望理论的关键是,正确识别个人目标和判断三种联系,下列选项不属于这三种联系的是()。

A.努力与绩效的联系

B.奖励与个人目标的联系

C.努力与个人目标的联系

D.绩效与奖励的联系

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第7题

绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息,()对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈,以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。

A.长期

B.短期

C.不定期

D.定期

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第8题

物流系统控制的基本程序不包括()

A.制定每一物流要素的绩效量化标准

B.物流系统输入

C.分析实际绩效与目标之间差异

D.采取必要的纠正措施将实际绩效纳入目标水平

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第9题

绩效管理的实施阶段包括以下几个环节()。

A.绩效总结

B.明确目标

C.制定计划

D.全面监督

E.有效指导

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