题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
按照目标激励理论的解释，目标越明确，对员工的激励效果就越好，因此在确定绩效标准时应当具体清楚，不能含糊不清，这就要求尽可能地使用量化的标准。
答案
目标的明确度;目标的难度;全员参与
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.绩效管理
B.员工激励
C.员工培训
D.招聘录用
更多“按照目标激励理论的解释，目标越明确，对员工的激励效果就越好，…”相关的问题
第4题
绩效标准明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样做或者做到什么样的程度，所以绩效标准应当（）
A.明确 B、适度 C、不变 D、可变
B.适度
C.不变
D.可变
第7题
通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。
A.管理
B.战略
C.开发
D.考核
