题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据公平公正道德观，支付薪酬的依据应当是哪些因素？

A.员工的技能

B.员工的经验

C.工作绩效

D.岗位职责

E.岗位编制

答案

D、岗位职责

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第1题

可变薪酬指以员工、或者企业的（)为依据而支付给员工个人的薪酬。

A.绩效

B.经济实力

C.规模

D.性质

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第2题

影响薪酬管理的员工个人因素：（）

A.员工所处的职位

B.员工的绩效表现

C.年

D.工作年限

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第3题

组织可以依据工作说明书的岗位绩效标准，很客观地判断和比较员工的实际工作绩效，从而合理地给予奖惩。

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第4题

薪酬管理的意义包括：（）

A.吸引和留住员工

B.激励员工

C.改善企业绩效

D.塑造企业文化

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第5题

公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括（）

A.员工个人公平

B.外部公平

C.地区公平

D.内部公平

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第6题

关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（)。

A.有利于激发员工的工作热情

B.适用于责权利明确的企业

C.薪酬随岗位的变化而变化

D.全面考虑员工对企业的投入

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第7题

工时制根据员工完成工作的时间来支付相应的报酬。最基本的工时制是标准工时制，员工在标准时间内完成工作任务时，依然按照标准工作时间来支付薪酬。

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第8题

根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。

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第9题

给同工不同酬现象以解释的道德观是（）道德观。

A.功利主义

B.权利至上

C.公平公正

D.社会契约

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第10题

由于人的工作能力在短时间内很难发生大的变化（M=P*E），因此员工的工作绩效在很大程度上取决于他的（）。

A.工作经验

B.工作技能

C.工作知识

D.工作态度

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