A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
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第2题
A.劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的
B.用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的
C.用人单位决定提前解散，劳动合同终止的
D.因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的
第3题
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
第5题
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
第6题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
第8题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的；
B.严重违反用人单位的规章制度的；
C.严重失职，给用人单位造成重大损害的
D.营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
第9题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制
C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳
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