题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

斯金纳提出了四种行为改造方式，在管理工作中最好采取（）方式。

A.积极强化

B.消极强化

C.惩罚

D.消退

答案

正强化;负强化;惩罚;自然消退

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第1题

斯金纳学习理论的强化原则包含哪几项（）

A.正性强化

B.惩罚

C.负性强化

D.强化消退

E.激励

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第2题

在操作性条件作用中，给予消极刺激和撤除消极刺激分别属于（）

A.正强化，负强化

B.惩罚，正强化

C.惩罚，负强化

D.负强化，惩罚

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第3题

某企业的管理者习惯于对迟到的员工问个没完，长此以往，员工迟到现象基本消除，这种行为改造方式属于（）

A.惩罚

B.负强化

C.正强化

D.不强化

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第4题

在操作性条件作用中，给予消极刺激以降低反应概率和撤除消极刺激以增加反应概率分别属于（）

A.正强化，负强化

B.惩罚，正强化

C.惩罚，负强化

D.负强化，惩罚

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第5题

斯金纳认为，强化是一个渐进的过程。

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第6题

美国斯金纳（B. F. Skinner）在巴甫洛夫（Pavlov）条件反射学说基础上，提出了条件反射学说，认为操作性条件反射会改变行为再次发生的概率。若行为之后伴随着奖励刺激，则这种行为可能再次出现；若行为之后伴随着惩罚刺激，则这种行为发生的概念会减小。

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第7题

惩罚减少了未来行为的频率，而消极强化增加或维持了未来行为的频率。

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第8题

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式（)

A.奖励

B.消退

C.惩罚

D.忽略

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第9题

下列用来提高行为出现概率的技术有

A.负惩罚

B.强化

C.负强化

D.正强化

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第10题

（）是在希望的行为出现之后，为受试者提供满意、快活的体验。物质的正强化如食物、玩具，精神的正强化如拍手、鼓励等。

A.正惩罚；

B.正强化；

C.负强化;

D.负惩罚；

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