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[主观题]

领导权变理论又称领导情境理论,主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。

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第1题

领导权变理论又称领导情境理论,主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。
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第2题

【单选题】哪种理论说明领导的有效性取决于领导者个人特性 。

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导情境理论

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第3题

领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。
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第4题

领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。
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第5题

领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。
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第6题

着重研究领导风格对其组织成员的影响的是()

A.古典领导品质理论

B.现代领导品质理论

C.领导行为理论

D.领导权变理论

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第7题

下列选项中,不属于领导行为权变理论的有()。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.反馈理论

E.参与模型

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第8题

第一个全面的领导权变理论是()

A.费德勒权变理论

B.情境领导理论

C.路径—目标理论

D.领导者—参与模型

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第9题

菲德勒的权变理论认为领导情境最有利和最不利的领导方式都是任务导向型领导方式。
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第10题

菲德勒的权变理论认为领导情境最有利和最不利的领导方式都是任务导向型领导方式。
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