劳动行为的方式、数量具有劳动法意义，但劳动行为的质量不具有劳动法意义。（）

A.劳动纠纷

B.劳动合同

C.劳动地位

D.工资报酬

A.具有指导性、权威性和纲领性

B.有高度稳定性

C.反映了所调整劳动关系的特殊性

D.是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定

A.维护劳动者合法权益原则

B.按劳分配原则

C.劳动者平等竞争原则

D.劳动行为自主原则

A.《劳动法》、《劳动合同法》

B.《劳动法》、《就业法》

C.《劳动合同法》、《劳动法》

D.《劳动法》

A.“各尽所能、按劳分配、同工同酬”是劳动法基本原则之一。

B.用人单位以劳动为尺度，按照劳动的数量与质量提供报酬。

C.每个具有劳动能力的公民有为社会提供劳动的权利与义务根据个体存在差别。

D.年龄、民族和种族，等量劳动取得等量报酬。

A.劳动基准制约

B.劳动者择业自由

C.平等自愿、协商一致

D.签订劳动合同

A.义务性

B.强制性

C.有偿性

D.社会性

A.报酬

B.鼓励

C.反馈

D.动力