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第1题
【单选题】绿色人力资源管理的激励机制包括()
A.绿色培训
B.绿色绩效
C.绿色招聘
D.绿色人力资源规划
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第2题
【单选题】绿色供应链体系的基本内容不包括()。
A.绿色设计
B.绿色人力资源
C.绿色生产
D.包装、运输和使用
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第3题
政府人力资源规划主要解决的是()。
A.政府人力资源供求平衡的问题
B.政府人力资源供求平衡的问题
C.政府人力资源专业结构的问题
D.政府人力资源学历结构的问题
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第4题
()就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。
A.人力资源需求的预测
B.人力资源的规划
C.人力资源供给的预测
D.人力资源供给和需求的预测
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第5题
【单选题】导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。
A.人力资源供给大于需求
B.人力资源供给小于需求
C.人力资源供求平衡
D.无法确定
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第6题
()是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
A.狭义的人力资源规划
B.广义的人力资源规划
C.人力资源规划的内容
D.人力资源规划的方法
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第7题
【多选题】制定人力资源规划包括哪些方面?
A.人力资源政策
B.人力资源需求计划
C.人力资源供给计划
D.人力资源培训计划
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第8题
【单选题】人力资源供给预测需要预测哪些内容?
A.人力资源的数量
B.人力资源的质量
C.人力资源的数量与质量
D.人力资源的需求
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第9题
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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第10题
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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第11题
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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