题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

任正非说“让听得见炮火的人去指挥枪”，这句话表明人力资源的角色定位应转向

A.行政事务专家

B.员工支持者

C.业务伙伴

D.变革实施者

答案

C、业务伙伴

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“任正非说“让听得见炮火的人去指挥枪”，这句话表明人力资源的角…”相关的问题

第1题

任正非说“让听得见炮火的人去指挥枪”，这句话表明人力资源的角色定位应转向（）。

A.行政事务专家

B.员工支持者

C.业务伙伴

D.变革实施者

点击查看答案

第2题

任正非说“让听得见炮火的人去指挥枪”，这句话表明人力资源的角色定位应转向()。

A.员工支持者

B.变革实施者

C.行政事务专家

D.业务伙伴

点击查看答案

第3题

任正非提出的“让听得见炮声的人呼唤炮火”是强调将权力下放，华为的管控目标要逐渐从中央集权式，转向“让听得见炮声的人呼唤炮火”。让了解市场和客户需求的一线作战团队发挥指挥作用，强调权力的下放也是为了规避高度集权下的决策失败（）

点击查看答案

第4题

以人员和企业战略为关注点的人力资源角色定位是：（）

A.行政事务专家

B.变革实施者

C.员工支持者

D.业务伙伴

点击查看答案

第5题

以人员和企业战略为关注点的人力资源角色定位是：（）

A.员工支持者

B.业务伙伴

C.行政事务专家

D.变革实施者

点击查看答案

第6题

华为任正非强调“让听见炮声的人呼唤炮火这种”下沉文化“是什么意思（）

A.让老板来拍脑袋出方案、做决策

B.让前线现场管理层出方案、做决策

C.让一线员工来做出方案、做决策

点击查看答案

第7题

人力资源管理的角色定位不包括：()

A.行政事务专家

B.业务伙伴

C.员工支持者

D.创新推动者

点击查看答案

第8题

研发关键时刻，任正非说要跳楼，原因是：（)

A.激励员工

B.坚定自己的决心

C.毫无信心可言

D.吓唬员工

点击查看答案

第9题

根据密歇尔根大学的戴维？乌里奇教授观点，人力资源专业人员在日常工作中，会将员工的贡献与组织的成功联系在一起，对员工的贡献给予评价。这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位？ ()

A.战略伙伴

B. 行政专家

C. 员工支持者

D. 变革推动者

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信