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[单选题]
任正非说“让听得见炮火的人去指挥枪”，这句话表明人力资源的角色定位应转向()。
A.员工支持者
B.变革实施者
C.行政事务专家
D.业务伙伴
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A.行政事务专家
B.员工支持者
C.业务伙伴
D.变革实施者
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第3题
任正非提出的“让听得见炮声的人呼唤炮火”是强调将权力下放，华为的管控目标要逐渐从中央集权式，转向“让听得见炮声的人呼唤炮火”。让了解市场和客户需求的一线作战团队发挥指挥作用，强调权力的下放也是为了规避高度集权下的决策失败（）
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第9题
华为老板任正非说:一辈子假积极,就是真积极。这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在。因此,通过持续的行为养成,可以:
A.直接改变人的价值观
B.有效影响个人的价值观的完善
C.引起人的逆反
D.不理会价值观的改变
第10题
【单选题】华为老板任正非说:一辈子假积极,就是真积极。这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在。因此,通过持续的行为养成,可以:
A.直接改变人的价值观
B.有效影响个人的价值观的完善
C.引起人的逆反
D.不理会价值观的改变
