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第1题
在公司大规模投人资源进行培训前,可以通过实验性的培训,评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益
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第2题
在公司大规模投人资源进行培训前,可以通过实验性的培训,评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。
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第3题
在公司大规模投人资源进行培训前,可以通过实验性的培训,评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。
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第4题
在公司大规模投人资源进行培训前,可以通过实验性的培训,评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益
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第5题
在公司大规模投人资源进行培训前,可以通过实验性的培训,评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。
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第6题
33、在公司大规模投人资源进行培训前,可以通过实验性的培训,评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。
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第7题
89、以下关于脱产培训的观点不正确的是()
A.可以使受训者集中精力进行学习
B.可以利用企业外的培训资源
C.有利于培训新人,特别是后备管理人员
D.耗费较少的培训经费和资源
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第8题
监控培训进度是保证培训项目在时间进度和资源投人进度方面与规划保持一致。
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第9题
监控培训进度是保证培训项目在时间进度和资源投人进度方面与规划保持一致
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第10题
37、监控培训进度是保证培训项目在时间进度和资源投人进度方面与规划保持一致。
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第11题
1、下列不属于培训方案评价维度的是?
A.受训者
B.评价的成本支出
C.实施评价所需的时间
D.培训有效性
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