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[单选题]

【单选题】公司采取发展战略,对其他公司进行并购,在并购过程中设计组织结构的调整和组织文化重构等变革,这种变革是指()

A.战略性变革

B.结构性变革

C.流程主导性变革

D.以人为中心的变革

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第1题

【单选题】对组织的结构和活动进行创构、变革和再设计称为 。

A.组织

B.组织设计

C.组织结构

D.部门设计

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第2题

【单选题】1.对组织的结构和活动进行创构.变革和再设计称为 。

A.组织

B.组织设计

C.组织结构

D.部门设计

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第3题

12、()是对组织设计、权力的分配、分工与协调等方面进行的变革。

A.人员变革

B.结构变革

C.技术变革

D.组织文化变革

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第4题

【单选题】97.下列选项中,()可以将组织变革得更有创造性。

A.组织结构变革

B.组织文化变革

C.人员变革

D.以上所有选项

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第5题

3.两个公司进行跨国并购,但并购过程中双方因组织文化和民族文化难以很好的整合,最终并购失败。根据以上描述,体现的风险是()。

A.技术风险

B.法律风险与合规风险

C.政治风险

D.社会文化风险

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第6题

3.两个公司进行跨国并购,但并购过程中双方因组织文化和民族文化难以很好的整合,最终并购失败。根据以上描述,体现的风险是()。

A.技术风险

B.法律风险与合规风险

C.政治风险

D.社会文化风险

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第7题

【单选题】对组织结构形式、沟通渠道和管理制度进行变革的()

A.以人为中心的变革

B.以技术为中心的变革

C.以群体为中心的变革

D.以组织为中心的变革

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第8题

3.两个公司进行跨国并购,但并购过程中双方因组织文化和民族文化难以很好的整合,最终并购失败。根据以上描述,体现的风险是()。

A.技术风险

B.法律风险与合规风险

C.政治风险

D.社会文化风险

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第9题

组织文化仅仅需要组织不断采取措施进行维系传承,随着环境的改变,组织不必须适时对自己的文化进行调整变革。
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