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[主观题]

阐述培训开发的概念及其内涵

答案
广义教育是培养人的活动;狭义专指学校教育——教育者根据一定社会的要求和年轻一代身心发展的规律,对受教育者所进行的一种有目的、有计划、有组织地传授知识技能,培养思想品德,发展智力和体力的社会实践活动;通过这种活动把受教育者培养成为一定社会所需要的人。 教育的本质有多重说法: . 教育的本质就是“培养人”;它意味着:培养人明确了教育活动和其他社会活动的区别;培养人确证了教育的存在特性;培养人是教育的主体活动,亦即学校的一切都是围绕培养人而运作。
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第1题

培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效,这是企业进行培训与开发的初衷,也是衡量培训与开发成败的()。

A.根本标准

B.准则

C.原因

D.动力

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第2题

()是员工必须参加的,带有一定的强制性。

A.培训与开发活动

B.培训活动

C.开发活动

D.集训活动

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第3题

培训开发分类按照培训对象划分,可以分为新员工培训和基层员工培训。
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第4题

培训与开发两者之间的区别之一在于关注点不同,培训关注(),而开发关注未来。

A.态度

B.知识

C.过去

D.现在

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第5题

按照培训内容划分,培训开发可以分为()。

A.知识性培训

B.技能性培训

C.态度性培训

D.业务知识培训

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第6题

培训开发按照培训形式划分可以分为在职培训和()。

A.军训

B.脱产培训

C.技术培训

D.新员工培训

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第7题

人事管理重视培训开发,管理内容非常丰富,人力资源管理重使用、轻开发,进行简单的事务管理。
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第8题

培训与开发的要点主要包括()等活动

A.建立培训体系

B.确定培训的需求和计划

C.组织实施培训过程

D.对培训效果进行反馈总结

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第9题

在机械式组织中,培训与开发要求()

A.按岗位要求有针对性的进行培训

B.强调培训的通用性

C.强调培训的灵活性

D.强调培训内容的时效性

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第10题

在有机式组织中,培训与开发要求()

A.按岗位要求有针对性的进行培训

B.强调培训的通用性

C.强调培训的灵活性

D.强调培训时间的稳定性

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