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[主观题]

在面试中考官要注意自身的非语言信息给应聘者的暗示

答案

决定应聘者是否被录用

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第1题

面试中的“晕轮效应”表现为（）

A.所有的考官都向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质

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第2题

（)是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.对比效应

D.录用压力

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第3题

对于面试考官的培训，目的是让面试考官了解面试的目的与要求，掌握面试的技巧和方法，提高面试的有效性。

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第4题

面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最字句”提问可以反映应聘者的价值观。

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第5题

在整个面试过程中，考官除了依赖逻辑推理，辩证思维对信息进行分析判断以外，往往还包括情感性、印象性和第六感觉的内容，有（）参与整个面试过程。

A.判断

B.想象

C.直觉

D.表象

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第6题

面对疫情特殊情况，很多企业使用线上面试，这种方式对应聘者的（）要求更高。

A.组织能力

B.语言表达能力

C.变革能力

D.专业知识

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第7题

下列哪项不属于改善面试效果的主要方法（）？

A.采用视频面试

B.采用情境化结构面试

C.面试前做好充分准备

D.系统培训面试考官

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第8题

面试中就业面试者的自我炫耀容易激起表现型考官的发难心理，以难倒面试者而后快。从心理学角度讲这是。

A.择优心理

B.定势心理

C.自炫心理

D.“喧宾夺主”倾向

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第9题

在沟通中，信息的内容部分往往通过非语言来表达，而语言则作为提供解释内容的框架。

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