更多“()主要是借助事先设计的等级量表来对员工进行考评。”相关的问题
第1题
()主要是借助事先设计的等级量表来对员工进行考评。
点击查看答案
第2题
大部分企业在设计薪酬体系时,都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分,浮动工资主要依据工资等级来支付,固定工资则与员工的绩效水平相联系,因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
点击查看答案
第3题
主要以企业是否降低了成本、是否提高了劳动生产率和客户满意度等标准来对员工进行激励,属于()
A.绩效调薪
B.收益分享模式
C.绩效奖金
D.利润分享模式
点击查看答案
第4题
薪酬管理中,员工工资等级的确定,依据的信息主要是职位说明书的内容。
点击查看答案
第5题
行为锚定评价法的最大问题可能是,考核者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难,因为有时一个员工的行为表现可能出现在量表的两端,科学地设计过程有助于尽量避免这种情况,但实践中难免会有这种情况发生。
点击查看答案
第6题
()是一种行为导向型的考核方法,这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的,因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价,而不是针对预期的工作目标进行评价。
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
点击查看答案
第7题
将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作绩效进行比较,属于()。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
点击查看答案
第8题
()确定一定的考核主体,借助一定的考核方法,对员工的工作绩效做出评价。
点击查看答案
第9题
净经营资产报酬率主要是反映企业经营活动对股东权益报酬率的驱动,财务杠杆作用程度则主要是反映企业金融活动对股东权益报酬率的驱动。
点击查看答案
第10题
将员工在每一种行为上的得分相加得到各个考核项目上的得分,最后根据各个项目的权重得出员工的总得分,属于()
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
点击查看答案