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[主观题]

招募决策是创业者针对企业的员工招聘所制定的一套决策过程,包括招聘流程、各个岗位的要求、相关表格的制作和评审标准。

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第1题

下列决策哪一种属于程序化决策?

A.组织结构调整

B.员工招聘

C.多元化经营

D.企业购并

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第2题

员工招聘职能包括招募、甄选与录用三部分。
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第3题

内部招募的优点不包括?

A.提高内部员工的工作满意度

B.减少应聘者的适应过程

C.减少招聘成本

D.可为企业注入新思想

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第4题

员工招聘,这一职能包括()活动

A.招募

B.甄选

C.录用

D.考核

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第5题

旅行社员工的选聘主要包括以下四个步骤:确定招聘需求、制定招聘计划、 、挑选录用。
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第6题

员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程。其基本程序包括()等步骤。

A.制定招聘计划

B.确定招聘策略

C.发布招聘信息

D.招聘测试和筛选

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第7题

()职能包括招募、甄选与录用三部分。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.员工培训

D.员工招聘

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第8题

招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此()的制定则要依据人力资源规划和工作分析,

A.招聘范围

B.招聘时间

C.招聘计划

D.招聘预算

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第9题

()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机?

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.猎头公司招聘

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第10题

企业的整个招聘流程始于试图寻找满足企业所需能力和态度的员工,并使他们同所需要完成的()相匹配。

A.工作职责

B.工作方法

C.工作任务

D.工作环境

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