劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式

A.Y.是

B.N.否

A.Y.是

B.N.否

A.劳动合同

B.集体合同　

C.用工协议

D.劳务派遣协议

A.劳动合同

B.集体合同

C.用工协议

D.劳务派遣协议

A.用工协议

B.劳务派遣协议

C.集体合同

D.劳动合同

A.用工单位是派遣劳动者的用人单位

B.派遣机构与劳动者签订劳动合同

C.派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议

D.用工单位要承担用工责任

A.Y.是

B.N.否

A.劳务派遣属于非标准劳动关系，不受劳动法和劳动合同法的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。

B.人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。

C.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

D.外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。