下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是

A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用

B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率

C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失

D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成

A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

B.在职培训是一种人力资本投资

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

A、接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B、企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C、接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

D、劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

A.培训与开发人力资源的特殊技能

B.确定培养还是雇用人员

C.把培训开发的投入作为企业的投资

D.培育团队导向的企业文化氛围

下列属于营造企业竞争优势的培训开发措施的是()。

A确定培养还是雇佣人员

B把培训开发的投入作为企业的投资

C培育团队导向的企业文化氛围

D培训与开发人力资源的特殊技能

下列关于培训观点的说法错误的是()。

A培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小

B培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利

C员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面

D培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动

A.培训是企业的发展支柱

B.培训逐渐成为员工对企业的要求

C.培训是企业的一项投资

D.培训是增强企业竞争力的唯一手段

E.培训是企业生存的唯一出路

A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作

B.个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的

C.随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱的

D.在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型

在职培训对企业及员工行为有以下影响（）。

A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间

B．企业对继续雇佣受过专门训练的工人更有兴趣

C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训

D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

A.残疾人职业教育由普通职业教育机构和特殊职业教育机构实施，以特殊职业教育机构为主

B.普通职业学校不得拒绝招收符合国家规定的录取标准的残疾人入学，普通职业培训机构应当积极招收残疾人入学

C.残疾人职业教育应当大力发展中等职业教育，加快发展高等职业教育，积极开展以实用技术为主的中期、短期培训，以提高就业能力为主，培养技术技能人才，并加强对残疾学生的就业指导

D.实施残疾人职业教育的学校和培训机构，应当根据社会需要和残疾人的身心特性合理设置专业，并与企业合作设立实习实训基地，或者根据教学需要和条件办好实习基地