题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
运用劳动力市场工资指导价位，必须处理好指导价位与（）的关系
A.企业经济效益
B.年工资收入
C.两低于原则
D.月工资收入
E.企业短期货币工资决定方式
答案
ACE
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A.“两低于”原则
B.年工资收入
C.企业经济效益
D.月工资收入
E.企业短期货币工资决定方式
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第5题
（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段
A.基本工资制度
B.福利工资制度
C.工资增长指导线制度
D.劳动力市场工资指导价位制度
第7题
随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有()
A.工资指导线制度
B.工资集体协商制度
C.劳动力市场工资指导价位制度
D.成本预测预警制度
E.企业经营者年薪制度
第8题
在工资集体协商过程中，协商确定职工年度工资水平应参考因素有()。
A.符合国家有关工资分配的宏观调控政策
B. 地区、行业、企业的人工成本水平
C. 当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
D. 本地区城镇居民消费价格指数
第9题
协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素()
A.地区、行业的职工平均工资水平
B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
C.本地区城镇居民消费价格指数
D.企业劳动生产率和经济效益
E.国有资产保值增值
