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[单选题]

四季度经营单位天翼发展完成率达80%,未达110%时,从第一户开始主卡/副卡分别按()获得奖励

A.20元,10元

B.20元,5元

C.10元,10元

D.10元,5元

答案
D、10元,5元
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第1题

四季度星级门店支撑费激励标准是()

A.实结发展积分完成值*档位单价*(T1天宽高新增发展积分目标完成率+门店星级系数+代理商等级系数)

B.实结发展积分完成值*档位单价*(T1天宽高实结发展积分目标完成率+门店星级系数+代理商等级系数)

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第2题

三季度劳动竞赛支局综合得分=积分完成率()%+天翼净增完成率()%+宽带净增完成率*10%+融合套餐完成率()%+5G 发展*5%+单转融*5%+融合续约率()%+停机宽带激活*5%+欠费回收*5%

A.20,10,20,20

B.20,15,20,15

C.15,10,20,20

D.20,10,15,15

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第3题

关于四季度补贴政策调整,下列政策未关闭的是()。

A.39元千兆包叠加20元终端轻合约

B.农村19元WIFI包7折优惠(6元补贴)

C.天翼云盒叠加15元宽带终端轻合约

D.39元千兆包7折优惠(12元补贴)

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第4题

四季度天翼发展质态管控要求()。

A.活动期间拆机,剔除统计

B.对入网当天预存款不足40元的新增天翼主卡及其同一账户下的副卡剔除统计

C.对入网当月预存款不足40元的新增天翼主卡及其同一账户下的副卡剔除统计

D.对活动期间预存款不足40元的新增天翼主卡及其同一账户下的副卡剔除统计

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第5题

根据《西南公司经理层任期制与契约化暂行管理办法》,经理层经理层业绩考核结果,出现下列哪个情形,不需要由西南公司党委会议研究后报请公司进行退出管理()

A.分管范围内经营业绩考核连续两年低于目标,导致企业经营业绩考核不达标的

B.年度经营业绩考核未达到完成底线(得分低于80分),或年度经营业绩考核指标未达到完成底线(完成率低于80%)的

C.任期综合考核评价不称职,经分析研判为不胜任工作的

D.任期综合考核评价不称职,或在年度综合考核评价中,总经理得分连续两年靠后,经分析研判确属不胜任或者不适宜担任现职的

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第6题

主攻单品政策中,经销商1-9月家洁完成率为80%(含)以上且四季度完成率为100%(含)以上,则可获得洗洁精、综合产品和妙管家多少政策支持()

A.4%

B.6%

C.8%

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第7题

四季度,分公司/政企各事业部畅享卡目标完成率低于80%,则考核()。

A.考核2万元/分公司

B.城南、城北各考核2万元

C.柳东、六县各考核1.5万元

D.每事业部扣罚3000元

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第8题

幸福全家对工程师的好处有哪些?()

A.拉动分公司天翼号卡量

B.提高等效宽带

C.能有效提高派单转换率

D.增加每周的服务保障计划完成率

E.能挣更多的钱

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第9题

临床路径管理完成率至少达()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第10题

转正后,以3个月为考核周期,三个月均新签完成率不达(),降级;三个月均新签完成率达成(),升级

A.60%;80%

B.75%;100%

C.60%;100%

D.75%;80%

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第11题

二月新增方案()

A.2019年四季度及2020年一季度上岗直营属性人员

B.当月达成有效,可享受75元/天有效奖励(1500元封顶)

C.发放标准:DFYC≥1000元且微信考勤≥80%应出勤天数

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