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[判断题]

当月降职商圈经理依然享受绩优奖励（）

答案

是

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第1题

商圈经理绩优奖励中说法正确的是（）

A.人均业绩=当月总业绩/月末在职人数

B.人均业绩=当月每日人均业绩之和

C.每日人均业绩=每日实收总业绩（不扣除平台费）/每日在职经纪人数据之和

D.每日人均业绩=每日实收总业绩（扣除平台费）/每日在职经纪人数据之和

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第2题

5月入司新人若当月达成绩优人力，可以享受总公司8折享受总公司两全其美红包奖绩优对应档奖励（）

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第3题

关于绩优组经理奖说法正确的是（）

A.按月发放

B.处经理可以同样享受此项奖励

C.发放标准500-1200元

D.举绩是长险主险1000元或者短险800元

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第4题

商圈经理离职或中途被降职解聘的，不享受分红（）

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第5题

链家经纪人当月每增加1件一级投诉，扣除3倍基础积分，商圈经理连带降职处理（）

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第6题

潜力新人奖、伯乐奖、绩优组经理奖均为固定值奖励项目（）

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第7题

2021年二季度标准部组计划中，组经理A连续3个月入围标准组，可获得奖励4800元，连续3个月入围绩优组可获得奖励5600元（）

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第8题

5月期间，营销员至少销售1张综拓卡单（“畅行无忧”或“女超人”），或销售5单华夏疫苗卫士，方可享受万元人力和绩优人力奖励方案（）

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第9题

部经理的产能提升奖励中，举绩率是指客户经理当月累计期缴≥2000元的人数/部总人力（）

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第10题

2021版A类基本法中，绩优组奖励:某业务经理二级当月直辖组实动5人， FYC2万，则可以获得绩优组奖励（）元

A.1800

B.1000

C.1500

D.3000

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第11题

晋升后所能享受的全部基本法津贴项目有推荐新人奖、伯乐奖、直辖组津贴、培育组津贴、培育组经理奖、绩优组经理奖、新主管特别津贴（）

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