题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
2021年二季度标准部组计划中，组经理A连续3个月入围标准组，可获得奖励4800元，连续3个月入围绩优组可获得奖励5600元（）
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A.0、3000、3000、1000
B.1000、3000、0、2000
C.500、2000、1000、1000
D.1000、1000、1000、1000
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第4题
客户经理A在2021年4月入司，在2021年6月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理，一次奖励晋升业务主奖__元及晋升组经理奖__元;若在2021年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升业务主任，则一次奖励__元;若在2021年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理，则一次奖励__元（）
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第5题
若2021年7月1日，区域总经理A直辖部的组经理B离职，并有直辖组一名业务主任C晋升为组经理，假设A在2021年12月份仍为区域总经理，下列关于区域总A计提2021年度，部年度创业奖的说法中，正确的是()。
A.区域总经理A的个人FYC计入A的部年度累计FYC的计算中
B.组经理B在离职前产生的个人FYC计入A的部年度创业奖
C.在7月1日之前C产生的个人FYC计入A的部年度创业奖
D.C的直辖组在7月1日之后产生的FYC计入A的部年度创业奖
第7题
部经理A直接培育了组经理B，组经理B直接培育了组经理C，如B在2021年4季度降级为收展员，则2022年1季度时A与C是什么关系（）
A.间接培育组关系
B.直接培育组关系
C.间接培育关系
D.管辖关系
第8题
团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）
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第9题
对于经县、市公司面试合格且符合优才标准的新人将按一定标准进行奖励，下列说法错误的是（）
A.方案期间个人月均出席率≥80%，且须参加相关专项培训
B.在2022年一季度晋升业务主任/收展员
C.在2022年1月-2022年6月至少达成三次星级人力
D.在2022年二季度晋升或维持组经理职级，直辖组有效人力不低于7人
第11题
组经理A直接育成组经理B、B直接育成组经理C；B在2019年一季度考核降级、C在二季度考核降级，在三季度考核中B和C同时晋升组经理,A一直维持组经理。在四季度时，下列说法正确的有（）
A.B为一代组育成关系
B.AC为一代组育成关系
C.BC为一代组育成关系
D.BC无育成关系
