特性与因素理论的核心是（）。

A.对个人的心理、生理特性等方面的综合评价

B.对职业内容、特点等因素的分析

C.个人特性与职业因素的匹配

D.对社会心理的影响的分析

A.马斯洛需求层次论

B.特性—因素匹配理论

C.人格类型与职业类型匹配理论

D.供求理论

E.期望理论

A.人与岗位的匹配

B.自身能力与职业需求的匹配

C.人与职业的匹配

D.社会分工

A.职业指导就是要帮助个人寻找与其特性一致的职业，以达到人与职业之间的合理匹配

B.人职匹配理论重视人的整体性，尤其重视人的社会心理对选择职业的影响

C.人格类型与职业类型学说也属于人职匹配理论

D.人职匹配理论也称特性与素质理论

A.帕森斯

B.霍兰德

C.威廉逊

D.萨帕

A.性格类型论

B.特性因素论

C.人格类型论

D.职业分类论

A.泰勒的科学管理理论

B.人格类型论

C.霍桑理论

D.罗森塔尔理论

“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事()相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。

A.特性评价

B.职业因素分析

C.个人特性与职业因素的匹配

D.人格类型与职业类型

A.特性——因素理论、人格类型理论

B.特性——因素理论、素质差异理论

C.人格类型理论、素质差异理论

D.以上都正确