员工因工作需要在法定工作时间外延长工作时间的,应安排员工补休或支付延长工作时间的工资报酬,延长工作时间的每月不超过 ,因紧急任务并经员工同意的,或其他法律规定情形而延长工作时间的,不受上述时间限制（）

A.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作的或经批准在休息日继续工作的，视为加班

B.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班

C.因公司项目或特殊工作需要，部门负责人提前提加班申请，经批准后，安排员工在休息日工作的，可视为加班

D.凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班

E.员工休息日参加培训的、支持公司的大型活动经申请并得到补贴的，不作为加班计算

A.公司在法定节假日不安排加班

B.确需加班者，经分管负责人签批，报集团企管部方可执行

C.公假日因工作需要而延长工作时间者，公司给予同等时间的补休

D.当月出现的可在次月补休完，允许延休

A.因个人原因延时工作

B.在非工作时间进行的员工培训

C.在非工作时间安排的团队建设活动

D.工作突发紧急情况，而延长工作

E.未完成加班审批程序或经人力部门审核不实的工作时间延长

A.100%的劳动报酬

B.200%的劳动报酬

C.300%的劳动报酬

D.400%的劳动报酬

A.100%的劳动报酬

B.300%的劳动报酬

C.200%的劳动报酬

D.400%的劳动报酬

A.在工作时间使用互联网查询工作需要的资料

B.及时取走打印机上的文档

C.用企业微信和同事沟通工作信息

D.将废弃的机密级文件尽快扔到垃圾桶