以下不属于劳动保障监察处罚的方式是（）。 A．警告 B．罚款C．吊销许可证 D．撤职

以下不属于劳动保障监察处罚的方式是（）。

A．警告

B．罚款

C．吊销许可证

D．撤职

A.公正、公开原则

B.保护劳动者权益

C.共性与个性相结合的原则

D.教育与处罚相结合的原则

A.被处罚单位名称

B.举报人身份信息

C.法定代表人信息

D.认定的违法事实和主要依据

A.被处罚单位名称

B.举报人信息

C.法定代表人信息

D.认定的实施和主要依据

A.劳动保障行政部门认定的违法事实和主要依据

B.劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据

C.处罚(处理)决定的履行方式和期限

D.申请行政复议或者提前行政诉讼的途径和期限

A.非常规手段

B.劳动年审

C.监察预警

D.分类控制

A.保护劳动者权益

B.公正、公开原则

C.高效、便民原则

D.教育与处罚相结合的原则

A.劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体

B.兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚

C.查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一

D.用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据

A.劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体

B.兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚

C.查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一

D.用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据

A.劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据

B.劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据

C.劳动保障行政处罚(处理)的履行地点

D.申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限

A.依照《劳动合同法》、《社会保险法》和国务院《劳动保障监察条例》第四章规定受到最高处罚的

B.被劳动保障监察部门认定拖欠劳动者报酬3000-5000元/月每人，人三个月以下或8名以上劳动者累计劳动报酬3万元以上的

C.使用(介绍)童工或强迫劳动的;

D.因单位违反劳动保障法律法规行为,导致3人以上集体上访、停工等突发性事件或其他严重后果的