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[主观题]

可以作为奖金分配依据的重要信息是（）。A.患者一般信息B.门诊医师工作量信息C.挂号费信息D.退号

可以作为奖金分配依据的重要信息是（）。A.患者一般信息

B.门诊医师工作量信息

C.挂号费信息

D.退号信息

E.挂号员速度及工作量信息

衡量挂号员分诊准确率的依据主要是（）。A.患者一般信息

B.门诊医师工作量信息

C.挂号费信息

D.退号信息

E.挂号员速度及工作量信息

计算机挂号必须提供的信息是（）。A.患者一般信息

B.门诊医师工作量信息

C.挂号费信息

D.退号信息

E.挂号员速度及工作量信息

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第1题

可以作为奖金分配依据的重要信息是（）。A.患者一般信息B.门诊医师工作量信息C.挂号费信息D.退号

可以作为奖金分配依据的重要信息是（）。

A.患者一般信息

B.门诊医师工作量信息

C.挂号费信息

D.退号信息

E.挂号员速度及工作量信息

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第2题

在确定奖金分配时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。（)

在确定奖金分配时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。()

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第3题

合规管理考核指标作为各分支机构（）依据。

A.绩效评估

B.奖金分配

C.年终评优

D.工资定级

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第4题

实行院科二级分配，科室成立护理绩效考核小组，护士长担任组长，组员由各层级护士代表组成，每月对科内护士进行考核，考核结果作为奖金、评优、晋升等依据（）

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第5题

损益表的作用有（）

A.损益表可以作为经营成果的分配依据

B.损益表能综合反映生产经营活动的各个方面，可以有助于考核企业经营管理人员的工作业绩。

C.对内部使用者而言，财务报告提供的信息是企业分析、加强和改善企业内部管理的重要依据

D.预测企业未来的现金流量

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第6题

损益表的作用有

A.损益表可以作为经营成果的分配依据

B.损益表能综合反映生产经营活动的各个方面，可以有助于考核企业经营管理人员的工作业绩。

C.对内部使用者而言，财务报告提供的信息是企业分析、加强和改善企业内部管理的重要依据

D.预测企业未来的现金流量

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第7题

通过推进标准化评定工作，将评定结果作为企业重要（)的考核依据，并向社会公开。

A、诚信评价

B、工资奖金

C、资质等级

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第8题

以下关于护理人员岗位管理制度说法正确的是（）

A.科室护士长有责任配合护理部进行相关人员分配

B.护理人员有责任服从护理部分配

C.根据各岗位职责和资格，科室护士长负责安排合适的护理人员至匹配的专科护理岗位

D.根据各岗位职责和能力要求，护理部和科室护士长负责岗前培训和岗位能力确认

E.根据岗位职责和绩效考评方式，护理部和科室护士长对护理人员进行月度或年度考评，并作为奖金、评优或晋升等依据

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第9题

建筑施工安全生产标准化评定结果作为我省各级政府相关部门对建筑施工企业进行（)诚信评价、评先推优、投融资风险评估、保险费率浮动等重要参考依据。

A.绩效考核

B.信用评级

C.工资奖金

D.职称晋升

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第10题

学员欠费，培训机构可以依据培训合同行使代位权，追缴学员怠于领取的福彩奖金，以作为培训费。（)

学员欠费，培训机构可以依据培训合同行使代位权，追缴学员怠于领取的福彩奖金，以作为培训费。()

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