题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的
途径有（）
A．纵向发展
B．横向发展
C．综合发展
D．单向发展
E．纵向-横向发展
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第1题
企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力
能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。()
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第2题
在社会工作督导中，督导者绩效的评估准则包括()
A.制定一线社会工作者行为守则
B.制定合理的工作绩效标准
C.为社会工作者创造一个有利的环境
D.能够对员工进行有效激励
E.能够帮助员工开展服务
第8题
社会服务机构领导激励员工的主要方式有()。
A.提高员工的经济收入
B.允许员工对自己的福利待遇提出建议
C.制定工作轮换制度，降低工作的枯燥感
D.让具有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作
E.协助员工制定职业生涯发展方案
第9题
社会福利机构通过工作轮换的方式来降低员工长期在工作岗位上从事同样工作所带来的枯燥感，这属于社会服务机构激励措施中的（）。
A.提供员工参与决策的机会
B.用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
C.协助员工制订职业生涯发展计划
D.制定明确的奖励制度
