题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（）一致。 A．薪酬策略 B．薪酬制度 C．薪酬支付能力
企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（）一致。
A．薪酬策略
B．薪酬制度
C．薪酬支付能力
D．企业经营目标
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A.产品市场
B.劳动力市场
C.工资结构
D.企业组织
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第2题
企业薪酬调查时应选择（）A．其他待业中有相似岗位或工作的企业 B．经营策略、信誉、报酬水平和工作
企业薪酬调查时应选择（）
A．其他待业中有相似岗位或工作的企业
B．经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
C．属于同行业竞争对手的企业
D．本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
E．各种行业或者不同规模的任何企业
第4题
企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有()：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。
A.①②⑤
B.①③④
C.①②③
D.②③⑤
第5题
下列关于薪酬信息的说法正确的有()。
下列关于薪酬信息的说法正确的有（)。
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A.按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B.按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等
第6题
企业薪酬调查时应选择（)
A.其他行业中有相似岗位或工作的企业
B.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
C.属于同行业竞争对手的企业
D.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
E.各种行业或者不同规模的任何企业
第7题
薪酬控制可以通过（)。
A.控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构
B.控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构，控制薪酬技术
C.控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平
D.控制薪酬对象，控制薪酬水平和薪酬结构以及控制薪酬技术
第8题
标准福利计划是指（)。A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡
标准福利计划是指()。
A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
B．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C．为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目
D．企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织
第9题
关于薪酬设计中的薪酬区间， 正确的说法是()。① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部， 最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
A.①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
