关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）。 A．分配结果均等 B．对外有竞争力 C．对内分

关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是()

A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对内分配公正

D.适当拉开薪酬差距

A.薪酬战略是企业发展战略的一部分，是在企业实现战略目标过程中，薪酬管理工作应该发挥的作用及采取的策略

B.人工成本指标管理是薪酬实施工作的一个重要部分

C.薪酬体系设计就是将薪酬要素按照一定原则、方法确定标准和结构组成的过程

D.薪酬战略是人力资源战略的一个重要组成部分，也可以根据企业管理要求，独立于人力资源战略之外，作为单独的职能战略

A、分配结果均等

B、对外有竞争力

C、对内分配公平

D、适当拉开薪酬差距

A.个人薪资需遵守保密原则

B.员工不可以对本人的薪酬总额、薪酬结构做了解

C.员工事假当日无工资

D.五险一金个人缴纳部分在税前扣除

A.员工薪酬实质上是一种交换或交易

B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关

D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

A.创新是企业知识管理的基础

B.知识创新是一个连续不断的过程

C.企业的创新行为需要良好的机制

D.在激发企业创造力的过程中，内部激励非常重要

A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对内分配公平

D.适当拉开薪酬差距

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对分配公平

D.适当拉开薪酬差距