题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（）。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

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更多“下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（）。A．主观判断法B…”相关的问题

第1题

下列选项中，属于定量人力资源需求预测方法的是（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.经济计量模型法

D.描述符

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第2题

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

A.指数平滑法

B.竞标法

C.移动平均法

D.时间序列分析法

E.德尔菲法

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第3题

人力资源需求预测的方法受到很多不确定因素的影响，预测方法也是多种多样，但大体上可以分为两类，即定性预测法和定量预测法。下列哪些是属于预测方法中的定性分析方法？（）

A.经验预测法

B.标杆企业法

C.名义团体法

D.德尔菲法

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第4题

德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。（)

德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。()

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第5题

人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于（)

A.定量预测方法

B.定性预测方法

C.经验预测法

D.工作研究法

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第6题

32、人力资源需求预测时选用的德尔菲法属于定量预测法。

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第7题

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法

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第8题

32、人力资源需求预测时选用的德尔菲法属于定量预测法

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第9题

人力资源需求预测中，下列哪个选项是正确的

A.一般职员用定量预测法

B.中层经理用定性预测法

C.大咖级的人力资源经理用定性+定量预测法

D.人力资源经理用定量预测法

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第10题

【多选题】人力资源需求预测中，下列哪个选项是正确的？

A.一般职员用定量预测法

B.中层经理用定性预测法

C.大咖级的人力资源经理用定性+定量预测法

D.人力资源经理用定量预测法

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