题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（）。

A.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

B.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

C.为组织培养后备人才，特别是高级技术人才

D.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

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第1题

组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。

A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C.可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

D.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

E.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量

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第2题

职业生涯管理对组织的重要性表现在（）。

A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量

C.为组织培养后备人才

D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

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第3题

下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是（）。 A．使员工与组织共同发展，以适应组织

下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是（）。

A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C．为组织培养后备人才

D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

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第4题

组织实施职业生涯管理对组织的重要性包括（）

A.员工能更好的认识自己

B.为组织培养后备人才

C.员工可在组织中学到各种有用的知识

D.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺

E.满足员工高层次的需求

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第5题

下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是（)。A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B．

下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是()。

A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C．为组织培养后备人才

D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

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第6题

设计并管理职业生涯的优点表现在（）

A.使组织中的成员都有成长和发展的机会

B.增加组织的吸引力以留住人才

C.确保组织获得需要的人才

D.减低员工的不平衡感和挫折感

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第7题

职业生涯管理对个人的重要性不包括()。

A.更好的认识自己

B.有利于组织培养人才

C.增加自身竞争力

D.满足自身更高层次要求

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第8题

企业实施平衡计分卡的障碍主要表现在以下哪些方面？（)

A.沟通与共识上的障碍

B.组织与管理系统方面的障碍

C.信息交流方面的障碍

D.对绩效考核认识方面的障碍

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第9题

职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。

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第10题

职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（)

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