题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
何种绩效评价的方法要求依次从所有被评价的员工中挑出绩效最好的和绩效最差的员工（）。
A．评价尺度量表
B．交替排序法
C．配对比较法
D．行为锚定等级评价法
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A.专家意见法
B.360度评价法
C.平衡计分卡
D.关键绩效指标
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第2题
关于护理人员绩效评价的评价标准化的原则的含义，下列陈述不正确的是：()。
A.同一负责人领导下从事同种工作应使用同一评价方法
B. 评价的间隔时间应相同
C. 定期安排所有人员的评价反馈会议
D. 将评价结果口头传达到本人
E. 被评价人签字认可评价结果
第3题
绩效评价中的()的操作方法是评价者经过通盘考虑后，以自己对评价对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，要求评价者将本部门的所有员工从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。
A.配对比较法
B.直接排序法
C.人物比较法
D.强制分配法
第4题
()是指由被评价者本人以及与他有密切关系的人，从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息，以达到鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平的绩效评价目的的一种考评方法。
A.配对比较法
B.行为锚定法
C.360度考核法
D.关键事件法
第5题
通过自我评价以及选择其上级、同事、下属和顾客等不同群体，分别根据不同的考评原则，从不同的角度对被考核对象进行全方位绩效评价的方法，称为（)。
A:目标考核法
B:等级评估法
C:关键事件法
D:360度反馈评价法
第6题
根据系统原理，按照过程方法，《卓越绩效评价准则》GB／T19580－2012从领导作用，战略，（)，资源，过程管理，测批、分析与改进以及结果七个方面对评价的要求做出了规定。
A.以顾客和市场为中心
B.协调一致
C.组织经营管理
D.统筹规划
第8题
你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性？()。①对绩效考核者进行培训，以尽量减少人为的评价误差②重新设计绩效考核标准，尽量反映被考核者的实际工作内容和职责要求③要求必须由对被考核者的实际工作业绩有全面了解的人来进行绩效考核④加大绩效考核结果与薪酬和晋升挂钩的力度
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.①②③④
第9题
关于绩效评价技术的说法，正确的是（)。
A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法
B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法
C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法
D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
第10题
以下关于干部基本任职资格标准的描述不正确的有（）
A.所有主管级以上的岗位学历方面都要求统招大专以上学历
B.所有主管级以上的岗位经验方面都要求不得低于3年
C.所有主管级以上的绩效评价方面都要求履职评价在良好以上
D.主管级和经理级在学习创新方面，年度培训学习考试平均分不得低于70分
E.干部基本任职资格要求上一年度内未出现任何有损公司形象和利益的事件或被公司通报批评的不良品行事件及严重违纪行为
