按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。不属于员工内部培训的形式的是（）。

将培训员工划分为在职培训和脱产培训两种的是按（)来划分。。

将员工培训划分为在职培训和脱产离职培训两种的是按（)来划分。

下列选项中，有关员工福利分类的论述正确的是()。

按培训的内容可以将培训分为（）

新员工培训 现在的企业对于新员工的培训是非常的重视，其新员工培训是新员工社会化的必由之路。不同企业有其不同的为新员工进行培训的模式与方案： 方正电子:“三维”培训体系 培养自己的人オ，是方正电子的一条既定策略。一名年轻人从学校走向社会，首先要解决的是角色转换的问题，方正电子为此特别设计了一个为期一个月的新员工培训流程。 应届毕业生一进公司，就会收到一个装有礼品、需要办理的手续、学习用品、带有公司标志的T恤等物的背包，在随后开展的新员工培训中，新进员工将会接受有关企业文化、基本制度、行为规范、个人发展等方面的培训，通过这些培训，可以使新人尽快熟悉环境、了解岗位。方正建立的这套“三维”培训体系是： 第一维度按职务层次划分，从普通员工到高层经理都有相应的培训; 第二维度按专业类别划分，有专业技术培训、管理培训等; 第三维度则按部门类别划分，不同的部门有不同的培训。 在培训方面，方正有着很强的实力，比如方正技术研究院的很多技术人员可以边工作、边学习，很多领导在做管理工作的同时还在带研究生，可以给

推广体系素质提升计划中，按照行政区域划分，采用就近培训思路，将全国分成五个片区统一培训，培训完毕以考试的方式检验培训效果。（)

按培训目的来划分，员工培训的形式可划分为（)。

证券公司应当建立健全反洗钱内部控制制度体系。反洗钱内部控制制度体系应包括：（)

培训开发分类按照培训对象划分，可以分为新员工培训和基层员工培训。

3、培训开发分类按照培训对象划分，可以分为新员工培训和基层员工培训。