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[主观题]
确因工作需要无法安排休假或足日休假的，经职工本人同意后不再安排，职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）倍支付年休假工资报酬。
A、1
B、1.5
C、2
D、2.5
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根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经()，可以不安排职工休年休假。
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第2题
《条例》规定用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补
休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的300%支付女职工工资报酬（）
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第3题
用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的（）支付女职工工资报酬
A．100%
B．150%
C．180%
D．200%
第4题
下列选项中，关于年休假的说法错误的是（） A.依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的职工，不享有年休假 B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排 C.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 D.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，无须征得职工本人同意
A.无
B.无
C.无
D.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，无须征得职工本人同意
第6题
集体合同中休息休假主要包括：（)A日休息时间B周休息日安排C年休假办法D标准工时职工的休息休假
集体合同中休息休假主要包括：()
A日休息时间
B周休息日安排
C年休假办法
D标准工时职工的休息休假
第9题
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（)支付年休假工资报酬。
A.A.200%
B.B.300%
C.C.400%
D.D.500%
第10题
【判断题】单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
A.Y.是
B.N.否
