A.企业员工的生命价值损失指员工对企业的未来净贡献，在金额上等于该员工对其家庭而言的生命价值
B.企业的关键人员对企业的生存与发展具有决定性的影响，通常处于高级管理层、掌控关键部门或技术
C.上市公司最大的人身损失风险是当股东死亡、残疾或退休时可能导致企业中断经营或关闭的风险
D.普通员工意外死亡不会对企业造成严重的财务影响，只有关键人员才可能给企业造成灾难性的影响
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于企业人身损失风险的陈述，正确的是（)A.企业员工的生命价…”相关的问题
第1题
关于企业人身损失风险衡量的陈述，不正确的是()。
A.企业异常的人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生突发的影响
B.衡量企业人身损失风险时，通常只需考虑员工死亡或因疾病、残疾而丧失工作能力时，企业需要支出的直接费用和该员工对企业盈余的贡献份额
C.关键员工的保险保障额度可以是平均员工生命价值的数倍或数十倍
D.采用组织成本法衡量企业人身损失风险时，主要考虑再生成本和低效率成本
第2题
关于企业人身损失风险衡量的陈述，不正确的是()。
A.企业异常的人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生突发的影响
B.衡量企业人身损失风险时，通常只需考虑员工死亡或因疾病、残疾而丧失工作能力时，企业需要支出的直接费用和该员工对企业盈余的贡献份额
C.关键员工的保险保障额度可以是平均员工生命价值的数倍或数十倍
D.采用组织成本法衡量企业人身损失风险时，主要考虑再生成本和低效率成本
第3题
A．企业正常的人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生突发的影响
B．衡量企业人身损失风险时，通常只需考虑员工死亡或因疾病、残疾而丧失工作能力时，企业需要支出的直接费用和该员工对企业盈余的贡献份额
C．关键员工的保障额度可以是普通员工生命价值的数倍或数十倍
D．再生产成本是指企业启用新人，在达到原有生产能力和生产效率之前的工作效率较低的成本
第4题
以下关于企业人身风险的陈述，不正确的是（）。
A.企业人身损失可分为正常的人身损失和异常的人身损失两类
B.企业的正常人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生重大的影响
C.衡量企业人身风险的常用方法包括盈余扣减法和组织成本法
D.关键员工的保险保障额度可以是员工平均生命价值的数倍、数十倍
第5题
以下关于企业人身风险的陈述，不正确的是()。
A.企业人身损失可分为正常的人身损失和异常的人身损失两类
B.企业的正常人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生重大的影响
C.衡量企业人身风险的常用方法包括盈余扣减法和组织成本法
D.关键员工的保险保障额度可以是员工平均生命价值的数倍、数十倍
第6题
A．企业人身损失可分为正常的人身损失和异常的人身损失两类
B．企业的正常人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生重大的影响
C．衡量企业人身风险的常用方法包括盈余扣减法和组织成本法
D．关键员工的保险保障额度可以是员工平均生命价值的数倍、数十倍
第7题
以下何者不属于企业人身风险的间接损失？()
A.员工对企业的忠诚度
B.企业的社会形象、声誉受到影响
C.员工受伤失去工作能力
D.贷款机构缩减贷款额度，或提高贷款利率
第8题
以下何者不属于企业人身风险的间接损失？()
A.员工对企业的忠诚度
B.企业的社会形象、声誉受到影响
C.员工受伤失去工作能力
D.贷款机构缩减贷款额度，或提高贷款利率
为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
赏学吧
微信搜一搜
赏学吧
