著名的“霍桑试验”对管理理论的主要贡献是证明了A.人的从众心理B.人是“经济人”

著名的“霍桑实验”对管理理论的主要贡献是证明了

A.人的从众心理

B.人是“经济人”

C.人是“社会人”

D.人具有二重性

E.人是“自然人”

“霍桑试验”对管理理论的最大贡献是证明了

A、人是有需求的

B、人是“经济人”

C、人是“社会人”

D、人具有二重性

E、人是自然人

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.行政组织理论

D.人际关系理论

E.人性管理理论

A.韦伯

B.法约尔

C.梅奥

D.麦格雷戈

A.传统理论发展阶段

B.系统理论发展阶段

C.行为理论发展阶段

D.多元理论发展阶段

A.管理职能的划分和管理的原则的归纳

B.“理想的行政组织体系”理论

C.工作定额原理

D.标准化原理

A.欧文最早创建了工作绩效评价系统，被称为“科学管理之父”

B.泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论，被称为“现代人事管理之父”

C.梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说

D.心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论

E.后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称

人际关系理论的诞生是从著名的霍桑试验开始的。()