题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
A.差异化战略
B.防御者战略
C.规模化战略
D.成本领先战略
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A.差异化战略
B.防御者战略
C.规模化战略
D.成本领先战略
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第3题
绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到()。
绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（)。
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A.明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任
B.重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接
C.与员工保持双向沟通
D.以上都正确
第5题
组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（)下采取的绩效管
组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在()下采取的绩效管理策略。
A．成本领先战略
B．差异化战略
C．防御者战略
D．探索者战略
第7题
家电制造商甲公司于2015年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对，本案例中，甲公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是()。
A.加强协调作用
B.以企业使命为基础
C.重新制定战略
D.根据文化的要求进行管理
第8题
在业务周期非常短的组织中，可以每天对业绩进行检查;对业务周期比较长的组织，评价周期也应当长一些。这是指（)对绩效评价周期的影响。
A.评价指标
B.组织及行业特征
C.职位类型
D.绩效管理实施的时间
第10题
在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,（)。
A 它可以为企业提供薪酬方面的信息
B 它显示和反映企业领导的行为方式,企业经营管理状况
C 它可以检验员工的工作绩效和工作态度,驱动组织目标的实现
D 为了加强企业人力资源管理,应该对绩效考评
