题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
按照员工福利整体设计中的角色不同， 可以将福利计划分为()。
A.均衡性模式和差异性模式
B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式
C.实物型模式和货币型模式
D.市场追随型和市场滞后型模式
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.实施主体
B. 提供形式
C. 覆盖范围
D. 福利整体设计中的角色
更多“按照员工福利整体设计中的角色不同， 可以将福利计划分为（)。…”相关的问题
第2题
激励性福利计划的设计与发展应注意的问题是（)。A.在设计福利计划时，及时与员工进行沟通，了解员
激励性福利计划的设计与发展应注意的问题是()。
点击查看答案
A.在设计福利计划时，及时与员工进行沟通，了解员工需求，充分考虑不同员工的差异，尽量满足大多数员工的需求
B.将福利项目适当与员工业绩相联系，避免过于均等化，增强员工的公平感与成就感
C.从整体薪酬的角度考虑，处理好福利与即期性工资之间的关系，适时调整福利项目并适当控制福利项目的增长幅度;同时在对福利进行设计时，必须使其与企业所倡导的文化理念相融合
D.尽量扩大员工福利在整体薪酬中所占的比重
E.应尽量缩小员工福利在整体薪酬中所占的比重
第3题
企业在确定员工福利计划时， 按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度， 保证福利水平不至于低于市场的平均水平; 同时根据市场情况实时进行调整， 尽可能朝不断优化的方向改进福利体系， 保证整体福利设计的动态有效性。 这里企业采取的是() 的员工福利。
A.市场领先型
B.市场追随型
C.市场滞后型
D.混合型
第4题
下列选项中，有关员工福利规划的特点论述正确的是（)。A.节约性，即员工福利规划的一切目的是为了
下列选项中，有关员工福利规划的特点论述正确的是()。
点击查看答案
A.节约性，即员工福利规划的一切目的是为了控制员工福利成本
B.员工福利规划的系统性体现在两方面。一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效;另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统思考，使福利效用最大化
C.可行性，即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划
D.操作性，即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划
E.动态性，即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划
第5题
作为设计者， 在掌握员工福利相关的理论之后， 可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。 员工福利计划建议书的制作方法分类包括()： ①按照风险类型分类; ②按照员工特征分类; ③按照提交对象分类; ④按照制作主体分类。
A.①③④
B. ①②
C. ②③
D.①②③④
第7题
按照企业给员工提供的福利项目对象的一致性不同，员工福利计划可以划分为()。
A.统一型模式、差异型模式
B.免费型模式、绩效型模式、资历型模式
C.自主型模式、外包型模式
D.弹性员工福利计划模式、固定员工福利计划模式
第9题
某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是()。
A.员工福利计划调查
B.员工福利整体设计
C.员工福利计划的反馈
D.员工福利计划的客户关系管理
