题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
工作行为评估的方法包括()。
A.绩效监测
B.直接观察
C.关键事件法
D.行为评价量表
E.面谈
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工作行为评估中最常用的方法是（）。
A．面谈
B．行为评价量表
c．直接观察
D．绩效监测
更多“工作行为评估的方法包括（)。A．绩效监测B．直接观察C．关键…”相关的问题
第4题
行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（)。
A.工作绩效的计量更为精确
B.工作绩效评估标准更为明确
C.具有良好的反馈功能
D.各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性
E.具有较好连贯性
第6题
在以下关于关键事件法的论述中，不正确的是()。
在以下关于关键事件法的论述中，不正确的是（)。
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A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征
B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中
C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作
D.关键事件法是一种常用的行为定向方法，该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息
第8题
对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是()。
对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（)。
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A.对自身工作进行评定
B.人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价
C.不需要中间变量
D.人力资源指数包括6个指标
E.人力资源有效性指数包括15个指标
